たくさん働く人より、高い志で働く人を評価したい

二宮尊徳の生き方を描いた内村鑑三の『代表的日本人』には、尊徳が人を評価するとき、仕事量の多さだけではなく、その人がどのような動機で働いているかを重視した、という趣旨の記述があります。また、尊徳の報徳思想では、まごころを意味する至誠が根本に置かれています。

僕は、この考え方が会社の採用や評価にも、そのまま当てはまると思っています。

仕事では、たくさんの作業をこなすことも、早く終わらせることも大切です。

目標を達成し、結果を出すことも必要です。

しかし、仕事の量や速さだけで、その人の価値を判断してよいのでしょうか。

同じ仕事をしていても、

自分だけが評価されたいから働く人

失敗を隠すために表面だけ整える人

仲間を押しのけて結果を出そうとする人

もいれば、

お客様に喜んでもらいたいから丁寧に働く人

仲間が困らないように先回りして動く人

後輩にも仕事を覚えてもらおうと根気強く教える人

もいます。

表面上の仕事量は同じでも、そこにある動機はまったく違います。

当社が評価したいのは、ただ忙しそうに働く人ではありません。

何のためにこの仕事をするのかを考え、誠実な動機を行動に移せる人です。

エアコン工事、アンテナ工事、電気工事は、お客様の暮らしに直接関わる仕事です。

暑さや寒さに困っている人がいる。

テレビが映らず困っている人がいる。

新築の大切な家に、安心できる施工を求めている人がいる。

そうしたお客様に対して、

どうすれば安心してもらえるか

どうすれば期待以上の仕上がりになるか

見えなくなる部分まで誠実に施工できているか

を考える。

その気持ちがあるからこそ、養生や安全確認を丁寧に行い、分かりやすく説明し、最後まで責任を持って仕事をやり遂げられるのだと思います。

仲間に対しても同じです。

自分の作業だけが終わればいい。

自分だけが技術を身につければいい。

それでは、強い会社にはなりません。

困っている仲間に声をかける。

自分が覚えた技術を後輩にも伝える。

ミスが起きたときは責任を押しつけず、みんなで改善する。

誰かの成長を、自分のことのように喜ぶ。

そうした動機から生まれる行動が、チーム全体を強くします。

だから当社では、自分だけができるようになっても、それだけでは十分な評価にはなりません。

自分ができるようになる。

その技術を仲間にも教える。

仲間ができるようになるまで支える。

そして、お客様により良い価値を届ける。

そこまでつながって、初めて本当の成長だと考えています。

もちろん、良い気持ちを持っているだけで、仕事ができるわけではありません。

お客様のためと言いながら、技術を学ばない。

仲間のためと言いながら、行動しない。

高い志を語りながら、約束やルールを守らない。

それでは、ただのきれいごとです。

大切なのは、誠実な動機を、毎日の行動で示すことです。

挨拶をする。

返事をする。

時間を守る。

安全確認を怠らない。

見えない部分も丁寧に施工する。

失敗をごまかさず報告する。

教わったことを素直に実践する。

困っている仲間を放っておかない。

こうした小さな行動の積み重ねに、その人の本当の動機が表れます。

当社の採用では、経験や技術だけを見ているわけではありません。

未経験でも大丈夫です。

工具の名前や施工方法は、入社してから学べます。

資格取得も支援します。

それよりも最初に大切にしたいのは、

誰かの役に立つ仕事がしたい

お客様に喜んでもらいたい

仲間と教え合いながら成長したい

自分の仕事に誇りを持ちたい

という気持ちです。

技術は、正しく学び、実践を続ければ身につきます。

しかし、何のために働くのかという動機は、その人の仕事の姿勢を決める土台になります。

ただ多くの仕事をこなす人ではなく、まごころを持って働ける人。

自分の利益だけでなく、お客様や仲間の幸せも考えられる人。

高い志を、日々の小さな行動に変えられる人。

僕は、そんな人と一緒に働きたいと思っています。

当社の理念は、共に教え、共に学び、共に成長することです。

自分だけが成長するのではなく、仲間も一緒に成長する。

自分が身につけた力を、人のために役立てる。

その積み重ねによって、お客様にも仲間にも必要とされる会社をつくっていきたい。

何のために働くのか。

誰のために技術を身につけるのか。

この問いに、自分なりの答えを持って働きたい人。

僕たちの考え方に共感してくれた人、この指とまれ。

まずは職場見学やカジュアル面談で、気軽に話をしてみましょう。

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