人間関係を大切にできる人と働きたい

ハーバード大学の長期研究では、人の幸せに大きく関わるものは、

お金や学歴、IQだけではなく、人間関係であるとされています。

僕は、この話を聞いたとき、会社づくりにもそのまま当てはまると思いました。

なぜなら、仕事の悩みの多くは人間関係から生まれるし、

逆に仕事の喜びもまた、人間関係から生まれるからです。

お客様にありがとうと言ってもらえること。

仲間に助けてもらえること。

自分が覚えたことを、次は誰かに教えられること。

そういう関係性の中に、仕事の幸せはあると思っています。

だからこそ、当社が大切にしているのは、技術だけではありません。

挨拶、返事、報連相、時間を守る、相手の立場で考える。

こうした当たり前のことを、当たり前にできる人と一緒に働きたいと考えています。

道徳というと、少し堅苦しく聞こえるかもしれません。

でも僕にとっての道徳は、難しい説教ではありません。

人が人として幸せに生きていくための考え方です。

つまり、人との付き合い方であり、仕事における信頼のつくり方です。

たとえば、いじめはいけませんと頭で理解するだけでは、いじめはなくなりません。

大切なのは、いじめる側、いじめられる側、見ている側、

それぞれの立場を想像し、自分ならどう行動するかを考えることです。

会社も同じです。

上司が一方的に教えるだけでは、人は本当の意味では育ちません。

上司も部下も、仲間同士で話し合い、考え、失敗しながら、何が正しいのかを一緒につかんでいく。

そのプロセスを大切にしたいと思っています。

もちろん、ルールを守ることは大切です。

でも、ルールさえ守っていれば何をしてもいい、という考え方では、いい仕事はできません。

現場では、正解が一つではない場面がたくさんあります。

お客様にどう説明するか。

仲間にどう声をかけるか。

ミスが起きたときに、どう報告するか。

忙しいときでも、安全や丁寧さを守れるか。

そういう一つひとつの判断に、その人の人間性が出ます。

エアコン工事、アンテナ工事、電気工事は、ただ作業をこなす仕事ではありません。

お客様の家に上がり、生活に関わる設備を扱い、安心を届ける仕事です。

だからこそ、技術と同じくらい、人として信頼される姿勢が大切になります。

そして、子どもが親の背中を見て育つように、会社でも人は上司や先輩の背中を見て育ちます。

どれだけ立派なことを言っても、上に立つ人間の行動が雑なら、会社の空気も雑になります。

だから僕自身も、リーダーとして、人としてどうあるべきかを常に考え続けたいと思っています。

当社の理念は、共に教え、共に学び、共に成長する。

これは、きれいごとではなく、本気で目指している職場の姿です。

未経験でも大丈夫です。

技術は入社後に覚えればいい。資格も取っていけばいい。

でも、人との関係を大切にしたい、誠実に働きたい、仲間と成長したい。

そういう気持ちは、最初から持っていてほしいと思っています。

もしあなたが、

人間関係のいい職場で働きたい

手に職をつけながら人としても成長したい

お客様にも仲間にも信頼される仕事がしたい

そう思うなら、きっと当社は合うと思います。

まずは職場見学やカジュアル面談からでも大丈夫です。

技術だけでなく、人としての土台も一緒に育てていける仲間を募集しています。

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